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    麗水市人力資源和社會保障局以“五線”譜出“清廉人社、模范機關”品牌強

    來源:麗水市人力資源和社會保障局 時間:2021-01-06 作者:麗水市人力資源和社會保障局 瀏覽量:

    開展清廉機關建設以來,麗水市人力社保部門堅持一體化、規范化、專業化、暖心化、清廉化“五化”路徑,以“五線”為抓手,把黨風廉政建設貫穿于各項工作中,高標準完成各項工作任務,持續推動各項制度成熟定型、權力運行規范有序、清廉文化深入人心,在打造“重要窗口”中奏響了“清廉人社、模范機關”的品牌強音。

    一是梳主線,清廉建設和業務工作同軸運轉。針對黨建與業務結合不夠緊密、不夠科學問題,市人社局積極探索,將與群眾聯系最密切的“最多跑一次”改革、“三服務”活動、窗口行風建設等工作納入“清廉人社”建設重點,開展“最美清廉衛士、最美志愿服務者、最美服務專員、最美業務標兵、最美先鋒模范”選樹活動,進一步提高黨員干部干凈擔當、爭先創優意識,機關內部“最多跑一次”改革連續兩年作為全省人力社保系統改革試點,事業單位工作人員職業生涯全周期管理工作獲得省人社廳魯俊廳長、市委胡海鋒書記等領導的批示肯定;打造服務企業“員工銀行”保就業、防風險工作得到吳曉東市長的批示和肯定;黨建引領“百博入百企”“機關內部最多跑一次改革”等業務發展兩次被推薦到浙江電視臺《黨建好聲音》欄目進行分享。

    二是立標線,正向激勵和反向倒逼同向發力。以“對標爭先、 改革創新”全省黨建試點項目為抓手,建立建全規范化體系,制定《麗水市人力社保局黨支部規范化建設標準量化考評表》,構建基礎分、獎勵分和負面分(反向扣分)的綜合考核體系。各支部對標對表打分,年終考評基本分95分以上的可列入五星級支部和先鋒支部備選或推薦單位,三星級及以下支部的負責人不能評選年度優秀黨員,二星級及以下支部為需要幫帶的后進支部,做到了正向激勵與反向倒逼相結合,進一步突出了“清廉、實干、擔當”的導向,同時,通過大抓支部建設,不斷壓實主體責任的落實。

    三是建防線,教育樹廉和管理促廉同頻共振。堅持教育在前,多形式開展“人社講堂”,開展“尋訪紅軍故事 傳承革命精神”“初心之旅”、法紀教育等系列主題教育活動,構筑拒腐防變的“精神堤壩”。制定權力運行“流程圖”,針對各項廉政風險重點部位和關鍵環節,建立環節清晰、操作規范的權力運行規范體系。不斷自我革命,進一步完善事業單位人事制度、人才推薦選拔、收入分配制度改革及人事招錄管理制度,切實加強社保基金內控管理,在全省率先推進工資統發“一件事”改革和公務員考錄標準化。

    四是守底線,制度建設和監督檢查同步推進。以巡察整改、審計整改為契機,從源頭上規范和制約權力運行,印發《全局黨風廉政風險防控三張清單》口袋小手冊、組織編發《麗水人社貫徹落實習近平總書記關于人社領域重要批示指示貫徹落實情況匯編》、全鏈條完善內控制度、組建監督檢查隊伍。對局機關及局屬單位的作風等相關問題進行檢查,建立“月月有檢查、每季有重點”常態機制,嚴格抓好過程監管和問題分析,對考務工作、競爭性磋商等重點工作開展專項督查,實現作風檢查全覆蓋。

    五是架高線,能力建設和文化建設同心共建。推動業務技能練兵比武全員化、常態化,開設“釘釘云課堂”,成功舉辦市人社系統窗口單位業務技能練兵比武、市勞動保障監察系統執法練兵大比武和全市調解仲裁業務技能練兵比武預熱賽,參加全省技能比武競賽“月月比”滿分人數列居全省第一。打造“紅心向黨、敢為人先、溫暖同行”行風文化,先后開展“詩獻黨、歌頌黨、心向黨”七一主題黨日活動、“慶八一”退役軍人座談會、迎“十一”與國旗合影等豐富多彩的人社文化活動,不斷擦亮“陽光人社,溫暖同行”黨建品牌。


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